基本信息
| 編 號： 115165 | 性 別： 男 |  |
| 年 齡： 39 | 學 歷： | |
| 工作年限： | 婚姻狀況： | |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 | 身 高： 165 | |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
求職意向
| 希望地區(qū)： 湖南省 懷化市 |
| 期望月薪： |
| 期望從事的行業(yè)： |
| 期望從事的崗位： / 人力資源類 |
自我評論
適應能力強
團隊協(xié)作強
思維活躍
特長敘述
精通HR管理,擅長薪酬、績效模塊
教育經(jīng)歷
| 宜春學院 | |
| 起止時間： | 2005-09-01 - 2009-07-31 |
| 專業(yè)名稱： | 人力資源管理 |
| 專業(yè)描述： | 學習人力資源管理、經(jīng)濟學等課程 |
工作經(jīng)驗
| 玖玖旅館管理股份有限公司（99旅館連鎖） | |
| 起止時間： | 2009-08-10 - 2011-08-02 |
| 所屬行業(yè)： | 酒店行業(yè) |
| 擔任職位： | 人事主管（薪酬主管） |
| 工作職責和業(yè)績： | 1、負責人事工作制度的制定與完善； 2、負責人員招聘； 3、負責人員日常管理和考核； 4、負責工資審核； 5、負責人員提升和晉級的準備考察； 6、負責分店中層管理人員的異動 |
| 玖玖旅館管理股份有限公司（99旅館連鎖） | |
| 起止時間： | 2011-08-03 - 2012-08-01 |
| 所屬行業(yè)： | 酒店行業(yè) |
| 擔任職位： | 人事經(jīng)理（薪酬績效經(jīng)理） |
| 工作職責和業(yè)績： | 1、負責人事制度的完善和制定 2、負責薪酬制度的完善和指定 3、負責公司管理層人員的招聘 4、負責公司績效考核體系的搭建和實施 5、負責公司薪酬的審核 6、負責公司人才的梯隊建設和培養(yǎng) 7、負責員工關系管理 |
| 溫州市玖玖旅館管理有限公司（99旅館連鎖） | |
| 起止時間： | 2012-08-02 - 2013-10-31 |
| 所屬行業(yè)： | 酒店行業(yè) |
| 擔任職位： | 人力資源部副總監(jiān) |
| 工作職責和業(yè)績： | 1、負責公司人力資源規(guī)劃 2、負責公司人事、薪酬制度的完善和修訂 3、負責公司高層人員的招聘和分店店長的招聘 4、負責公司績效考核 5、負責公司及分店的人員異動 6、負責薪酬的審核 7、負責公司的培訓工作 8、負責公司的人才建設 9、負責公司的員工關系管理 |
項目經(jīng)驗
| 項目名稱： | HR勞務外包 |
| 起止時間： | 2011-11-01 - 2013-11-01 |
| 項目描述： | 責任描述： 1、承擔勞務派遣對接 2、協(xié)調(diào)勞務派遣問題 3、審核及確認新勞務派遣細節(jié) 項目簡介： 降低企業(yè)用工風險 |
| 項目名稱： | 商業(yè)醫(yī)療保險 |
| 起止時間： | 2012-11-01 - 2013-10-31 |
| 項目描述： | 責任描述： 考察及確定合作細節(jié) 項目簡介： 增加員工福利，加強員工歸屬感 |
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