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基本信息
| 編 號： 148649 |
性 別： 女 |
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| 年 齡： 35 |
學(xué) 歷： |
| 工作年限： |
婚姻狀況： |
| 戶 口： 湖南省 懷化市 |
身 高： 160 |
| 居 住 地： 湖南省 懷化市 |
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求職意向
| 希望地區(qū)：
湖南省
懷化市 |
| 期望月薪：
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| 期望從事的行業(yè)：
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| 期望從事的崗位：
/
人事專員、人事主管 |
自我評論
自我評價：-熱愛人力/行政工作。
-具有良好的個人修養(yǎng)、職業(yè)操守、團隊精神、執(zhí)行力。
-2014年11月已通過助理人力資源管理師考試，待2015年6月取證。
特長敘述
語言能力：普通話流利
計算機能力：熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件，打字速度較快。
其它技能：
1、熟悉人力資源工作。
2、參與廠報的寫作，有一定的文書寫作能力。
3、擅長數(shù)據(jù)、資料的整理和歸檔，數(shù)據(jù)邏輯性較強。
4、掌握待人接物的禮儀。
教育經(jīng)歷
| 黔陽一中 |
| 起止時間： |
2006-09-01
- 2009-06-16 |
| 專業(yè)名稱： |
文科 |
| 專業(yè)描述： |
全日制學(xué)習(xí)文化知識 |
| 天津大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 |
| 起止時間： |
2011-09-01
- 2014-01-01 |
| 專業(yè)名稱： |
工商企業(yè)管理 |
| 專業(yè)描述： |
學(xué)習(xí)并掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論，具有較強企業(yè)管理能力，較強的語言文字表達(dá)能力、人際溝通能力，知識面廣，能熟練利用計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代管理技術(shù)，希望能成為企事業(yè)單位的高級管理人才。 |
工作經(jīng)驗
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東莞安美時電子有限公司
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| 起止時間： |
2010-05-14 - 2011-10-20 |
| 所屬行業(yè)： |
電子•生產(chǎn)•制造•加工 |
| 擔(dān)任職位： |
生產(chǎn)部 | 生產(chǎn)文員 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、對外部門聯(lián)系方面：協(xié)調(diào)生產(chǎn)部與人事部、行政部等部門的日常對外事務(wù)，如考勤、報表、工衣工鞋、各種單據(jù)；
2、文件維護方面：負(fù)責(zé)和維護生產(chǎn)部文件體系的及時申請和更新；
3、報表制作方面：負(fù)責(zé)制作和統(tǒng)計生產(chǎn)部的各種報表，并維持持續(xù)性和準(zhǔn)確性；
4、采購申請方面：負(fù)責(zé)和控制生產(chǎn)部相關(guān)輔助物料的申請和對外采購；
5、安排會議方面：負(fù)責(zé)生產(chǎn)部部門的行政管理工作，協(xié)調(diào)部門經(jīng)理安排各種工作和會議；
6、其它方面：其他經(jīng)理臨時指派的工作。
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王氏港建電子有限公司
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| 起止時間： |
2011-10-28 - 2012-03-27 |
| 所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)•制造•加工 |
| 擔(dān)任職位： |
行政人事部 | 人事文員 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
日常工作：1、負(fù)責(zé)在職員工日常考勤異常處理；
2、負(fù)責(zé)部門每日加班核對；
其它工作：1、日常領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作任務(wù)
2、在公司擔(dān)當(dāng)過春茗晚會的主持人并參與晚會活動
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東莞航天電子有限公司
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| 起止時間： |
2012-03-28 - 2014-07-01 |
| 所屬行業(yè)： |
生產(chǎn)•制造•加工 |
| 擔(dān)任職位： |
人事課 | 人事專員 |
| 工作職責(zé)和業(yè)績： |
1、 招聘方面： A、申請相關(guān)費用及發(fā)布招聘廣告；
B、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
C、進行聘前測試及員工體檢安排；
D、分配部門及部門面試，安排新員工辦理入職。
2、培訓(xùn)方面：A、負(fù)責(zé)員工日常培訓(xùn)工作，包括新員工入職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)；
B、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
C、年度培訓(xùn)需求調(diào)查制作及實施，了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；
D、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；
E、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
F、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；
G、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表。
3、入職方面：A、新員工入職手續(xù)的辦理；
B、員工入職檔案管理；
C、居住證新辦、延辦及補辦相關(guān)；
D、公司門禁系統(tǒng)的日常維護工作。
E、月度報表制作相關(guān)
4、社保方面：A負(fù)責(zé)職員工的社保購買及停繳；
B日常社�？ǖ纳暾埣鞍l(fā)放；
C社保特殊業(yè)務(wù)的辦理，社�？せ顦I(yè)務(wù)辦理；
D社�？圪M報表制作及全廠在職人員報表制作更新。
5、離職方面：A、負(fù)責(zé)辦理職員工的離職手續(xù)，
B、處理離職人員考勤相關(guān)工作；
6、員工關(guān)系方面：A、負(fù)責(zé)在職員工的日常違紀(jì)處理；
B、處理員工糾紛和投訴，臨時工的曠工處理；
C、晉升人員系統(tǒng)異動及照相安排、感謝信的郵寄；
D、定期策劃在職人員生日會的舉辦。
7、其它方面：A、協(xié)調(diào)人事課與各生產(chǎn)部門、間接部門的日常事務(wù)，如廠證補辦、扣款相關(guān)、各種單據(jù)、考勤跟進等；
B、負(fù)責(zé)和更新全廠各種報表，并保證持續(xù)性和準(zhǔn)確性；
C、在公司主持了卡拉OK比賽，并參與了公司二十周年慶典策劃和主持。
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