2006/06--至今：廣東駿豐頻譜科技有限公司長沙分公司 人力資源行政經(jīng)理 1、據(jù)規(guī)劃目標狀況及人員需求狀況，保證長沙、湘潭、衡陽、株洲地區(qū)的人員招聘。 2、通過對薪酬福利報表的分析，關注人力成本的合理性及確保工資發(fā)放及時準確。 3、組織及跟蹤全員、各經(jīng)營部、各負責人、新進員工的各類培訓； 4、養(yǎng)保、醫(yī)保、失保的參保及《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的社保返補；“4050”人員的優(yōu)惠跟蹤； 5、及時為員工建立檔案，保證員工數(shù)據(jù)的準確性. 6、員工關系的維護建立(如:生日問候、開展懇談會等）。 7、做好后勤保障工作（辦公用品的訂購及制定臺帳、宿舍管理等） 8、在總部及分公司之間進行良好的溝通，并確保人力資源政策、流程的實施及執(zhí)行； - 2004/08--2006/05：湖南省老楊明遠連鎖眼鏡有限公司 人事行政經(jīng)理 1、新店籌備人員招聘，據(jù)規(guī)劃目標狀況及人員需求狀況，保證相關人員招聘。 2、通過對薪酬福利報表的分析，關注人力成本的合理性及確保工資發(fā)放及時準確。 3、新入司員工培訓(軍訓、理論培訓、實習）；儲備人員培訓及跟蹤；各部專業(yè)技能的培訓組織及跟蹤； 4、養(yǎng)保、醫(yī)保、失保的參保及《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員的社保返補；“4050”人員的優(yōu)惠跟蹤； 5、及時為員工建立檔案，保證員工數(shù)據(jù)的準確性. 6、員工關系的維護建立(如:生日問候、開展懇談會等）。 ---------------------------------------------------------------------- 2000/03--2004/06：東莞日美印刷有限公司 人事行政經(jīng)理 全司人員招聘; 管理層及各部員工的績效考核的制定與考核跟蹤; 薪酬的核算及工資費用率的控制; 新入司員的培訓及零星入司員工的培訓,組織各部專業(yè)知識的培訓及跟蹤; 負責、食堂、車輛、宿舍等后勤工作的安排； 相關制度的制定、實施、修改