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求職要不得的心理

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求職要不得的心理

 　　為什么有人在求職的道路上會(huì)一帆風(fēng)順?而有的人在求職道路上屢次碰壁呢?百大英才網(wǎng)招聘顧問根據(jù)歷年來的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)這其中很大一部分跟求職者的心理有很大關(guān)系.下面招聘顧問就列出四種求職時(shí)要不得的心理,各位求職者不妨來看看自己是否也有這種心理.


　　1、自卑畏怯心理

　　自卑心理是求職者對(duì)自己的能力缺乏了解,缺乏自信心,他們往往還沒有“上戰(zhàn)場(chǎng)”就感到自己不行了,導(dǎo)致他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)勇氣,缺乏自信心,走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)心里發(fā)怵,參加招聘面試心里忐忑不安.一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,總覺得自己確實(shí)不行.在激烈的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,這種心理障礙是走向成功的大敵.

　　2、患得患失心理

　　職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種準(zhǔn)確把握.錯(cuò)過機(jī)遇,往往與成功失之交臂.當(dāng)斷不斷,患得患失,這山望著那山高,常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生們陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙.

　　3、盲目自信心理

　　有的求職者認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì),如學(xué)校名聲大,專業(yè)需求旺,求職門路廣,學(xué)識(shí)豐富、能力非凡,因而盲目自信,擇業(yè)胃口吊得很高,到頭來往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過高,對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫.

　　4、依賴心理

　　依賴心理在求職中表現(xiàn)為兩種傾向:一種是依賴大多數(shù)的從眾心理.自己缺乏獨(dú)立的見解,不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇,而是人云亦云;另一種是依賴政策、依賴他人的傾向.不是主動(dòng)選擇,積極競(jìng)爭(zhēng),而是覺得反正國(guó)家要兜底,反正有優(yōu)生優(yōu)分的政策,坐等學(xué)校給自己落實(shí)單位.這種心態(tài)也是與激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)格格不入的.

　　5、急功近利心理

　　有些求職者在擇業(yè)時(shí)過分看重地位,一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān),沿海發(fā)達(dá)地區(qū),到掙錢多、待遇好的單位,甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè),寧可不要戶口,不服從分配.這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看恐怕并非明智的選擇.求職擇業(yè)時(shí)目光不能夠過于短淺,應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度去衡量工作是否適合自己.

　　對(duì)此,LED求職網(wǎng)招聘顧問提醒各位求職者在找工作時(shí),一定要有一個(gè)良好的心理狀態(tài),自卑、怯懦、盲目自信、自視清高、患得患失、急功近利等等這些心理都是會(huì)對(duì)求職產(chǎn)生不利影響的,容易導(dǎo)致求職的失敗.所以求職者千萬要記住這些心理在求職時(shí)一定是要不得的.

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