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就業(yè)者還是創(chuàng)業(yè)者的不同之處

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就業(yè)者還是創(chuàng)業(yè)者的不同之處

 　　選擇就業(yè)還是創(chuàng)業(yè),是選擇日夜為了薪水而奔波做個(gè)就業(yè)者?還是不惜一切代價(jià)做個(gè)創(chuàng)業(yè)者?如果你還不知道你自己到底想要干什么的話(huà),不妨來(lái)看看下面幾點(diǎn)關(guān)于就業(yè)者與創(chuàng)業(yè)者的不同之處吧.


　　作為一個(gè)真正意義上的創(chuàng)業(yè)者,他知道自己最終想要什么,要達(dá)到目標(biāo)需要經(jīng)過(guò)哪些過(guò)程,具備長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,擁有戰(zhàn)略意識(shí),而作為就業(yè)者,著眼點(diǎn)也就是當(dāng)前這兩三年,往往第一考慮的還是安全感,如何保住現(xiàn)有的穩(wěn)定飯碗,自然不會(huì)想到太遠(yuǎn),也不會(huì)太高.而且很少有就業(yè)者能進(jìn)行換位思考站到老板的角度去看考慮問(wèn)題.這也就造成了很多就業(yè)者很難能與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行溝通.

　　創(chuàng)業(yè)者對(duì)一件工作的完成定義是指把某件事徹底解決,今天能搞定的一定不會(huì)拖到明天.而就業(yè)者會(huì)習(xí)慣性的把工作按照天數(shù)來(lái)分解,每天只完成部分工作,下班時(shí)間一到心里就習(xí)慣性的想回家,剩下的工作明天再做.就業(yè)者接受到一個(gè)指派工作任務(wù)后,進(jìn)行處理或是分解后轉(zhuǎn)交給其他同事,然后在他看來(lái),這事就差不多算完了,嚴(yán)重缺少整體系統(tǒng)概念.

　　作為創(chuàng)業(yè)者,每一分錢(qián)的支出都會(huì)算作是成本,省下來(lái)的就是利潤(rùn),所以精打細(xì)算是許多老板的習(xí)慣性思維和動(dòng)作,這是從創(chuàng)業(yè)過(guò)程中養(yǎng)成的習(xí)慣,絕對(duì)不是一個(gè)“摳”字能概括得了的.而就業(yè)者們卻是大方的很,反正公司的資產(chǎn)是老板的,只要自己工作方便順手,浪費(fèi)點(diǎn)又算什么,以至于許多就業(yè)者在自己創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,還改變不了在就業(yè)時(shí)養(yǎng)成的大手大腳的習(xí)慣.

　　在一個(gè)企業(yè)里,出現(xiàn)事故后,極少有人會(huì)站出來(lái)承認(rèn)自己工作的不足,反而都強(qiáng)調(diào)自己肯定是把屬于自己那個(gè)環(huán)節(jié)做好了.遇到問(wèn)題首先想到的是回避,設(shè)法推給別人.這樣一來(lái),就業(yè)者也就愈加不可能從失敗和失利中學(xué)習(xí)、吸取到教訓(xùn)了.其實(shí),創(chuàng)業(yè)者們的成長(zhǎng)也就是從一個(gè)個(gè)自己承擔(dān)的失敗中總結(jié)分析了問(wèn)題原因所在,積累了經(jīng)驗(yàn).

　　條條大路通羅馬,完成工作一定不止一種方法,但就業(yè)者長(zhǎng)期工作生涯下來(lái),已經(jīng)習(xí)慣了用單一思維去考慮問(wèn)題,很少會(huì)去用超越性的思維來(lái)從多角度多方向來(lái)探討問(wèn)題的解決思路.

　　很多就業(yè)者腦海中都存在著個(gè)人英雄主義,總希望在一些事情上表露一下,在上司面前表表功,為了不被其他同事分?jǐn)側(cè)ヒ恍┕?所以有時(shí)候就會(huì)冒著一定的風(fēng)險(xiǎn)一個(gè)人單槍匹馬干點(diǎn)什么出來(lái),當(dāng)然,要是出了漏了,最后還得是公司承擔(dān),很少有就業(yè)者們會(huì)從降低成本及風(fēng)險(xiǎn)或是提高效率的角度出發(fā)去主動(dòng)聯(lián)合其他同事,共同完成某項(xiàng)任務(wù).

　　很多創(chuàng)業(yè)者懷著的是一顆就業(yè)的心在創(chuàng)業(yè),僅憑好玩和年輕的沖勁在做事,沒(méi)有規(guī)劃,沒(méi)有定時(shí)間進(jìn)行檢討,沒(méi)有成本、積累與發(fā)展的意識(shí),甚至有點(diǎn)不思進(jìn)取的味道,草寇式的松散模式根本不是什么經(jīng)營(yíng),那只是隨著網(wǎng)絡(luò)泡沫膨脹起來(lái)的小泡沫.百大英才網(wǎng)指出,光有點(diǎn)子是不夠的,

　　一個(gè)真正的創(chuàng)業(yè)人是要足夠耐力的,而且表現(xiàn)出一種步驟感和成長(zhǎng)過(guò)程,最關(guān)鍵的是要有一種自我管理的強(qiáng)烈意識(shí),主要表現(xiàn)為對(duì)時(shí)間的把握能力和固定的生活規(guī)律.看了上面的關(guān)于就業(yè)者與創(chuàng)業(yè)者的不同之處后,你是否已有決定了呢?

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