對于大多數(shù)人來說，升職是夢寐以求的事情，但升職以后的生活是否會像原先預(yù)計的那樣如意快活呢？

　　英國日前公布的一項最新調(diào)查顯示，獲得升職可能會對人的精神健康造成負(fù)面影響。而記者就此采訪南京部分醫(yī)院的心理咨詢專家，結(jié)果多位專家表示，這種情況在臨床上很常見。

　　升為高管后失眠

　　郭小云是一家公司的業(yè)務(wù)員，年近三十的她工作業(yè)績出色，不久前被提拔為業(yè)務(wù)主管。這本來是一件好事，但她卻變得非常焦慮，目前她在南京市第一醫(yī)院接受心理治療。

　　郭小云對心理醫(yī)生說，自己的工作就是跑業(yè)務(wù)，壓力很大。公司給他們的業(yè)務(wù)目標(biāo)總是非常高，幾乎是不可能完成的任務(wù)。跑了幾年以后她倒也逐漸適應(yīng)了這種生活，工作起來得心應(yīng)手。但升職后，郭小云負(fù)責(zé)的面更大了，她在做好自己本職工作的同時，還要協(xié)調(diào)上下級的關(guān)系。另外，接觸的客戶也比原來更多。郭小云突然覺得自己像一個新人一樣焦慮和慌張，晚上入睡前，她的腦海里總是想著“我明天怎么辦？”郭小云晚上睡不好的同時，早上又會早早醒來。一段時間后，她的情緒變得很差，經(jīng)常發(fā)脾氣，不愿與人交流。

　　升遷后抑郁了

　　無獨有偶，40歲的蘇敏也正遭遇著升遷帶來的困擾。蘇敏原來是一家保險公司的職員，最近她也升職了，但她卻因此變得抑郁。在鼓樓醫(yī)院醫(yī)學(xué)心理咨詢中心，她向醫(yī)生傾訴著自己的苦惱。一方面，升職后的蘇敏急于證明自己，這使她備感壓力；另一方面，新的工作環(huán)境一時讓她無法適應(yīng)，因為工作不得不過著與丈夫家人兩地分居的生活。這種情況下，蘇敏對工作和與同事的交往都產(chǎn)生了排斥心理。

　　專家：認(rèn)識不能絕對化

　　據(jù)悉，英國曾對1000件個人升職案例進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)工作上的晉升并不如很多人預(yù)期的那樣帶來很大愉悅。相反，得到提升后，許多管理層人員的精神健康狀況明顯惡化，而且這種變化是長期的。

　　鼓樓醫(yī)院醫(yī)學(xué)心理科楊海龍醫(yī)生說，職位的提升對許多人來說是個挑戰(zhàn)，會遇到挫折和阻礙。處理好了會讓自己的能力提高，處理不好就會讓人產(chǎn)生焦慮、抑郁等心理問題�！按蠖鄶�(shù)人對升職的評價是絕對化的，他們認(rèn)為職位高了對自己的要求應(yīng)該更高，工作應(yīng)該做得更好。”楊海龍醫(yī)生說，在這種情況下應(yīng)該順其自然。