今年畢業(yè)的大學(xué)生就業(yè)狀況如何呢？根據(jù)國(guó)內(nèi)一家招聘網(wǎng)站對(duì)今年畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行的就業(yè)情況調(diào)查顯示：超過(guò)六成的大學(xué)生對(duì)于畢業(yè)后的工作不滿(mǎn)意，其中12%的大學(xué)生表示很不滿(mǎn)意。 　　為什么畢業(yè)生對(duì)就業(yè)狀況不滿(mǎn)意的比例這么高？該網(wǎng)還做了工作匹配程度和薪資兩個(gè)方面的調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)六成(61%)的受調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)職位專(zhuān)業(yè)“基本對(duì)口”，或者“完全對(duì)口”，基本上可以排除大部分因?yàn)閷?zhuān)業(yè)不對(duì)口而造成對(duì)工作不滿(mǎn)意的因素。而薪資調(diào)查顯示出正好相反的結(jié)論，高達(dá)19%的接受調(diào)查者認(rèn)為薪資“太低”、38%認(rèn)為“比預(yù)想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業(yè)大學(xué)生不滿(mǎn)意目前工作的主要原因之一。 　　在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)了一些很有趣的問(wèn)題。比如，在對(duì)目前工作的勝任程度上看，77%的大學(xué)生表示勝任目前的工作，但卻只有65%的人能夠留下來(lái)繼續(xù)工作，而19%的大學(xué)生在企業(yè)的試用期結(jié)束后，將主動(dòng)或者被迫離職，還有很多人即使超過(guò)了試用期，還沒(méi)有轉(zhuǎn)正。這一方面反映出企業(yè)和大學(xué)生對(duì)于自己能否勝任第一份工作有著不同的理解，另一方面也反映出就業(yè)“供過(guò)于求”而損害大學(xué)生利益的隱憂。 　　傳統(tǒng)上，新畢業(yè)的大學(xué)生到達(dá)用人單位后，都會(huì)配備一名老員工擔(dān)任“師傅”，來(lái)指導(dǎo)大學(xué)生適應(yīng)分配的工作，但是這種傳統(tǒng)的方式正逐漸受到冷落。在這次調(diào)查中，高達(dá)35%的大學(xué)生反映根本沒(méi)有任何“師傅”指導(dǎo)自己，只有1/4的就業(yè)大學(xué)生有“一對(duì)一”的師傅指導(dǎo)。這一現(xiàn)象對(duì)于大學(xué)生如何更好的適應(yīng)工作十分不利。 　　更有戲劇性的是，雖然大部分就業(yè)大學(xué)生有“師傅”指導(dǎo)，但高達(dá)48%的大學(xué)生認(rèn)為“師傅”的指導(dǎo)毫無(wú)幫助，這一現(xiàn)象值得特別關(guān)注。表明很多企業(yè)在吸收大學(xué)生之后，并未能給他們提供很高的就職教育和培訓(xùn)。