和FT簽約的時候，我的老板帶著FT式略帶謙遜的傲慢，彬彬有禮地說：FT和員工從來都是簽終身合約的。這讓我在安心之余不免揣測，這家公司要么就是極度人性化，要么就是個自大狂。時隔不到一年，我在和別人講話的時候也已經(jīng)習慣了用這種謙遜的語調(diào)傳達堅定的指令，并且在遇到聽不懂FT為何物的人時，總是示以寬容的微笑，甚至會不失機靈地自嘲兩句，但下巴卻不自覺地翹起來。 同樣是和公司簽約，有的公司在合同里寫著對高層員工的明確規(guī)定：離職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)工作，甚至愿意為此付出不菲的補償金；也有的公司根本不屑于對叛將浪費任何精力，包括對他們的限制，這種態(tài)度背后的潛臺詞是：你愿意離開這家世界上最好的公司是你自己的選擇，別后悔哦！ 如果說孩子的行為是父母的鏡子，照出父母的個性及習慣的話，那么員工的談吐同樣可以折射出公司的性格。通常對員工大度的公司，員工的賣命程度也比較高，而像防賊一樣防著員工的公司，員工更容易滋生盜竊公司機密的歹意。 最近聽說的一樁公司八卦就很有趣，因為公司高層發(fā)生了一些不便外揚的家丑，公司管理層在員工大會上宣布，不得傳播有關公司的八卦消息，一旦發(fā)現(xiàn)，殺無赦，也就是立即解雇。結果是公司里人人都在積極向外傳播這些八卦，并且連公司殺無赦的規(guī)定一并傳播了出去。而八卦愛好者出于對八卦來源的保護，只講八卦不提來源，使得這家公司的形象越發(fā)不堪。有一點是可以肯定的，他們的員工在傳播本公司八卦的時候，沒有一個是為自己服務的公司感到驕傲的。 我還見到過一些對公司滿口怨言卻又不愿意離開所在公司的員工，通常他們的薪金福利都很好。但這些公司有一個共同的毛病，就是信奉外來的和尚會念經(jīng)，輕視自己公司培養(yǎng)的子弟兵。公司管理層向下傳遞的信息是：別以為你們有什么了不起的，公司的業(yè)績好是因為我們的品牌，我們的資源，你們這些員工算得了什么？離開你們?nèi)魏我粋�公司都照轉(zhuǎn)。這種公司培養(yǎng)出來的員工通常喜歡抱怨，抱怨不加薪、活兒太忙、周末加班等等。他們不想離開的唯一原因是：看在錢的份上。以前有個朋友在這種小氣的公司工作時，如果不提前預支出差旅費就拒絕出差。而如今在他的新公司，他不僅習慣了自己墊錢出差，甚至偶爾還會忘記報銷差旅費。公司對員工的影響由此可見一斑。