近日，國(guó)際專業(yè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)ACCA分別在復(fù)旦大學(xué)、上海外國(guó)語大學(xué)等四所大學(xué)舉行“大學(xué)生就業(yè)訓(xùn)練營(yíng)”入營(yíng)選拔面試。700多名報(bào)名者經(jīng)過層層挑選，最終有40位優(yōu)秀大三[閱讀全文]

2013-10-16 09:02:18

在歐洲，許多跨國(guó)公司和集團(tuán)向社會(huì)招聘員工時(shí)都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信[閱讀全文]

2013-10-14 10:35:37

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，準(zhǔn)備招聘幾名新員工，這事由我負(fù)責(zé)。招聘啟事貼出去之后，短短幾天時(shí)間便來了上百名應(yīng)聘者，忙得我暈頭轉(zhuǎn)向。 　　這天，剛剛送走一個(gè)面試者，辦公[閱讀全文]

2013-10-12 09:12:38

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。 　　像“[閱讀全文]

2013-10-11 08:34:44

通常在基本的寒暄后，面談常常是這么開始的。尤其應(yīng)征者是剛踏出校門的社會(huì)新鮮人時(shí)，機(jī)率更高。面對(duì)尚無實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者，面談?wù)邿o從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，[閱讀全文]

2013-10-10 09:01:30

　作為應(yīng)聘者，面對(duì)主考官咄咄逼人的氣勢(shì)，你有什么應(yīng)聘絕招的話，那就是無論如何不要被“激怒”。處于被“宰”位置的你，如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂栠^于尖銳、不友好，或者欺[閱讀全文]

2013-10-09 08:34:59

1、你的暑期打工工作是怎樣找到的 　　所有用人單位對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好，無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人說：“讀書時(shí)期有過工作[閱讀全文]

2013-10-08 08:31:04

廣大畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學(xué)角度分析，目前社會(huì)上用人單位招聘人才有以下心理。 　　1、求“�！毙睦� [閱讀全文]

2013-10-04 20:57:32

　面試中，有些求職者，尤其是女性，被別人提到自身的缺點(diǎn)或是不愿觸及的問題時(shí)，常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài)，甚至反擊對(duì)方。這是不對(duì)的，別忘了，你只是一個(gè)候選人，自以[閱讀全文]

2013-09-30 08:31:08

　剛開始想找實(shí)習(xí)的時(shí)候，可能很多人普遍會(huì)有這種感觸，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認(rèn)識(shí)的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所[閱讀全文]

2013-09-28 08:35:21

面試結(jié)束時(shí)，不論是否如你所料，被順利錄取，得到夢(mèng)寐以久的工作機(jī)會(huì)，或者只是得到一個(gè)模棱兩可的答復(fù)：“這樣吧，××先生/小姐，我們還要進(jìn)一步考慮你和其他候選人的情[閱讀全文]

2013-09-27 09:08:33

　1.請(qǐng)你談?wù)勀阕约骸? 　　Why: 　　透過這個(gè)問題，面試者可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。 　　Tips:[閱讀全文]

2013-09-27 09:05:17

　對(duì)于一個(gè)求職者來說，一個(gè)明確職業(yè)規(guī)劃是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素之一。一般來說，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃主要包括兩個(gè)方面：一、職業(yè)目標(biāo)；二、職業(yè)發(fā)展路徑。很多朋友都會(huì)有這樣的困[閱讀全文]

2013-09-24 08:34:44

面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。以下就是人事經(jīng)理常用的[閱讀全文]

2013-09-24 08:33:21

　簡(jiǎn)言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選擇一個(gè)。決定能力是衡量應(yīng)聘者綜合能力的非常重要的指標(biāo)之一。當(dāng)今，你如果不知道某位應(yīng)聘者是否具有材料收集、數(shù)據(jù)分析和系[閱讀全文]

2013-09-18 08:29:19

導(dǎo)致面試失敗的8個(gè)原因 我的一位朋友的朋友找到我說，我初選合格，面試2輪、3輪之后就沒了消息，我想知道到底我做錯(cuò)了什么？面試的時(shí)候，該怎樣表達(dá)自己的“成交意[閱讀全文]

2013-09-17 08:34:33

為什么你想要這份工作？ 　　先來做一個(gè)成語填空。我發(fā)現(xiàn)，這個(gè)四字成語可以用來形容許多人在找工作時(shí)的心態(tài)：東——西——.東邪西毒？東成西就？東南西北？東方[閱讀全文]

2013-09-14 09:15:41

對(duì)于初次找工作的畢業(yè)生來說，如何面對(duì)用人單位的選擇？如何與企業(yè)的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出？應(yīng)做好三個(gè)“第一”。 　　第一句話面試過程[閱讀全文]

2013-09-13 08:33:03

　場(chǎng)景一：野心過大導(dǎo)致出局 　　在國(guó)際新聞中心舉行的招聘會(huì)上，國(guó)際易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生小a正在應(yīng)聘某外貿(mào)公司“經(jīng)理助理”一職。她英語口語流利，大學(xué)期間參加[閱讀全文]

2013-09-12 08:34:31

癥狀1：重點(diǎn)不突出、邏輯不清 　　面試題目： 　　1、請(qǐng)你告訴我，如果你應(yīng)聘安利公司，你認(rèn)為自己有哪一方面的優(yōu)勢(shì)？ 　　2、現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生，1-2[閱讀全文]

2013-09-11 08:29:41